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没签合同不算工伤 物业公司黑的没道理

2018-11-05 13:03:43
没签合同不算工伤 物业公司黑的没道理 劳动合同是劳动者与用人单位之间解决劳动关系的法律依据,不管用人单位的口头承诺多么好,劳动者都应坚持与用人单位签订劳动合同,并在合同中详细注明各项条款,以保证自己的合法权益不受侵害。

不久前,外地打工仔小张应聘到某物业公司工作。

一进公司,小张就提出要订立劳动合同,但公司领导对他的要求置之不理。

一个月后的一天,小张跟一些维修工人一起检修空调时不幸触电,被电流从高空中击落,造成多处骨折。

经住院治疗半个月后,小张回到家中进行休养。

一天,公司领导前去看望他时,小张提出:“我是在工作中受的伤,应该属于工伤,应享受工伤待遇。

”“你这伤不能算工伤。

因为你跟公司之间还没签订劳动合同,不存在劳动合同关系,没正式成为公司的员工,所以,你不存在工伤问题。

”公司领导立即给了小张这样一个回答。

难道,没签劳动合同,就不能算工伤吗? 劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。

”但本案中的物业公司招用小张后,并未按此规定与其及时签订劳动合同,导致小张与公司之间的劳动权利与义务不明确,也没有一定期限的束缚,但形成了事实劳动关系。

对此,物业公司应负主要责任。

劳动和社会保障部在《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条中规定:用人单位无故拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。

该文件在第三条中还规定:造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

由此可见,物业公司领导对小张称“你跟公司之间还没签订劳动合同,不存在劳动合同关系,没正式成为公司的员工,所以,你不存在工伤问题”的说法,是没有法律依据的。

小张刚到公司就提出了签订劳动合同的要求,是由于公司拖延,才造成双方未签订劳动合同这1事实,所以,物业公司应当按照上述文件的规定向小张承当赔偿责任。

同时,还应根据劳动和社会保障部《企业职工工伤保险试行办法》及北京市关于工伤保险的有关规定,向劳动行政部门为小张申报工伤认定。

待劳动行政部门作出工伤的认定后,再为其进行伤残程度鉴定。

,根据评定的伤残等级,按规定给予小张相应的工伤待遇。

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